技術人材育成アーキテクト（戦略・仕組み化担当）

新卒エンジニアの早期戦力化をハンズオンで支援しつつ、育成プロセスを仕組み化します。
技術育成のアーキテクトとして事業部横断で再利用可能な育成アセットを構築し、「人材開発×テクノロジー×事業変革」を横断できる希少なポジションです。

＜業務内容＞
・新卒エンジニア3名のスキルアセスメント設計および成長ロードマップ策定
・技術スキルマップや評価基準の設計
・育成カリキュラム（技術・ビジネス両面）の全体設計
・実行担当メンターへの指導方針レクチャー、育成進捗モニタリング
・開発部長との定例ミーティングによる育成戦略・ロードマップ調整
・育成プロセスのドキュメント化・体系化（育成アセット構築）

＜工程＞
設計、育成プラン策定、進捗管理、レビュー、体系化

＜開発環境＞
言語：Ruby on Rails
その他技術：Webアプリケーション開発知見、OJT設計、スキルラダー策定など育成関連フレームワーク

2026-01-01 ～ 長期

・Webアプリ開発組織でのエンジニア育成制度・評価制度の設計・運用経験
・Ruby on Rails開発の深い理解（設計思想の判断・指導方針提示が可能）
・技術的内容を平易に伝えられる高いコミュニケーション能力

・急成長スタートアップや新規事業フェーズでのエンジニア組織立ち上げ／拡大経験
・教育・育成制度構築フレームワーク（OJT設計、スキルラダー策定）知見
・レガシー産業におけるDX推進・人材再教育への理解
・エンジニア採用・育成・評価を一貫して統括した経験

週5日

1回

六本木駅

商談1回 / 原則リモート

原則リモート（初日オンサイト推奨、必要に応じてオンサイトあり）

月末締めの翌月末日払い